O Prosperisa Mais reúne previdência, saúde, proteção e bem-estar em um único benefício. Cuida das pessoas hoje e ajuda cada colaborador a construir patrimônio para amanhã.
Em vez de escolher entre cuidar do presente ou investir no amanhã, sua empresa oferece os dois em uma única solução.
Do valor pago por colaborador:
100% do investimento
Enquanto uma parte do investimento cuida das necessidades de hoje, a outra constrói patrimônio para o amanhã.
Resultado: a empresa cuida das pessoas agora. E cada colaborador termina o mês com um pouco mais de futuro construído.
Antes de falar do Prosperisa Mais, vale entender por que os modelos tradicionais já não entregam o mesmo resultado.
Empresa investe em benefícios
Turnover
Talentos permanecem onde sentem cuidado.
Fonte: Robert Half
Burnout
Saúde mental já é pauta de diretoria — e da NR-1.
Fonte: ISMA-BR
Dificuldades financeiras
A falta de educação financeira afeta produtividade, saúde mental e aumenta o estresse no trabalho.
Fonte: Datafolha + Locomotiva
Como mudar esse cenário?
Previdência
Tranquilidade hoje, segurança amanhã.
Saúde
Cuidado que promove bem-estar e qualidade de vida.
Proteção
Amparo para imprevistos e proteção para quem importa.
Bem-estar
Equilíbrio físico, emocional e relacional.
Educação Financeira
Informação e autonomia para decisões financeiras mais saudáveis.
Mais percepção de valor·Maior utilização pelos colaboradores
Mais retenção·Equipes mais saudáveis·Menos custo invisível
De retorno para a empresa
Fonte: OMS, 2022
Quando cuidado, proteção, saúde, previdência e educação financeira trabalham juntos, o benefício deixa de ser um custo e passa a gerar valor para as pessoas e para a empresa.
Cada pilar foi pensado para apoiar colaboradores e empresas em diferentes momentos da jornada, reunindo proteção, saúde, bem-estar e planejamento financeiro em um único contrato.
Reserva financeira que cresce mês a mês junto com o colaborador.
O colaborador constrói uma reserva financeira pessoal mês a mês.
Parte do valor pago vai direto para um fundo de previdência no nome dele, para médio e longo prazo.
Um patrimônio que continua crescendo enquanto o colaborador trabalha.
Telemedicina, saúde mental e acompanhamento contínuo, sem fila.
Aplicativo de telemedicina com 13 especialidades médicas, diagnóstico de bem-estar, apoio em saúde mental e acompanhamento contínuo.
Cuidado contínuo para o colaborador e sua família, sem fila e sem deslocamento.
Seguro de vida, invalidez e auxílio funeral para o colaborador e a família.
Seguro de vida, cobertura por invalidez e auxílio funeral.
Segurança para os momentos em que ela faz mais diferença para o colaborador e para a família.
Indicadores de saúde e evidências prontas para o cumprimento da NR-1.
Relatórios gerenciais de saúde preventiva do time e evidências prontas para o cumprimento da NR-1.
Inteligência para decisões mais estratégicas do RH, com dados, e não com percepção.
3 dias
Para tudo estar no ar
Tudo ativado em até 3 dias, em um único contrato.
Quer entender como funciona a implantação na sua empresa?
Enquanto o RH simplifica a gestão dos benefícios, os colaboradores passam a contar com uma solução que gera impacto real no presente e no futuro.
Mais valor hoje. Mais permanência amanhã.
O benefício cresce junto com o colaborador. Quanto mais tempo ele fica, mais patrimônio acumula. Isso incentiva permanência e reduz o custo de reposição.
Mais eficiência operacional
Um único contrato substitui três ou quatro fornecedores. O RH deixa de gerenciar planilhas paralelas e ganha tempo para atuar de forma estratégica.
Adequação à NR-1
Saúde mental e cuidado psicossocial já vêm contemplados, com relatórios prontos que comprovam o cumprimento da norma sem contratações extras.
Suporte estratégico ao RH
Indicadores contínuos de adesão, saúde e engajamento transformam o RH em uma área que defende orçamento com dados, não com percepção.
Uso real, não só oferta
Quando o pacote é integrado e simples, o time usa de verdade. Cuidado hoje, patrimônio amanhã.
Reduza turnover, ganhe indicadores estratégicos e ofereça ao time o que grandes empresas oferecem, sem contratar cinco fornecedores diferentes.
Fazer diagnósticoPorque benefícios corporativos podem ir muito além do obrigatório. Eles podem fortalecer a cultura, apoiar o RH e aumentar o valor percebido pelos colaboradores.
Centralize previdência, saúde, proteção e gestão em um único contrato.
Reduza fornecedores, elimine planilhas paralelas e concentre toda a estratégia de benefícios em um único parceiro, do jurídico ao onboarding.
Ativação completa em até 3 dias, não em meses.
Enquanto o mercado trata a troca de benefícios como um projeto longo, entregamos o ecossistema pronto em uma única semana. Sem migração dolorosa. Sem trabalho paralelo para o RH.
Muito além do benefício: dados que sustentam a decisão do RH.
Indicadores contínuos de adesão, saúde e engajamento. O RH passa a defender orçamento com números, e não apenas com percepção.
Sua empresa preparada para as novas exigências, sem contratar mais um fornecedor.
Saúde mental e cuidado psicossocial já vêm contemplados dentro da solução, com evidências prontas para auditoria, não como um módulo extra.
Transforme um benefício de hoje em patrimônio para o futuro.
Cada benefício aumenta o valor do outro: quem cuida da saúde hoje continua construindo patrimônio amanhã. É o contrário de comprar cinco produtos soltos que competem pelo mesmo orçamento.
Uma conversa curta para entender o perfil do seu time e mostrar o formato ideal de contribuição.
Em poucos dias sua empresa começa a oferecer uma experiência completa de benefícios, sem processos complexos ou mudanças na rotina do RH.
Dia 1
Entendemos o perfil da empresa, o time e o modelo de contribuição ideal.
Dia 2
Ajustamos previdência, saúde, proteção e gestão em um único contrato.
Dia 3
Ativação técnica, comunicação e onboarding do time, sem interrupções.
A partir do Dia 4
Colaboradores usando o ecossistema. RH acompanhando indicadores em tempo real.
Em poucos dias sua empresa começa a cuidar melhor das pessoas e a construir valor no longo prazo.
Pronto para ver esse processo rodar na sua empresa?
Começar uma simulação
RH que decide
Decisões estratégicas se sustentam quando as pessoas por trás delas se importam com quem trabalha.
Há mais de quatro décadas ajudamos empresas e colaboradores a construírem segurança financeira e qualidade de vida. Agora, essa experiência também fortalece uma nova forma de oferecer benefícios corporativos.
A previdência que dá origem ao Prosperisa Mais.
45 anos
de história desde 1981
R$ 2 bi
sob gestão previdenciária
17 mil
clientes ativos
37
empresas patrocinadoras
NPS 70
satisfação de clientes
Há mais de quatro décadas ajudando empresas a cuidar das pessoas e planejar o futuro.
Agora, essa mesma experiência a serviço de quem quer transformar benefícios em estratégia de retenção.
Nosso diagnóstico consultivo analisa o cenário do seu time e entrega uma projeção clara: o que muda agora na operação e o que se acumula ao longo do tempo para cada colaborador.
Leva menos de 5 minutos. Resultado imediato.
Em média três dias úteis a partir do aceite da proposta. Nossa equipe conduz onboarding, comunicação interna e ativação dos benefícios sem sobrecarregar o time de RH.
Não existe taxa de setup. A empresa paga apenas pelo modelo de contribuição escolhido por colaborador, com valores que se ajustam ao porte e ao pacote de benefícios contratado. No diagnóstico personalizado apresentamos o investimento exato para o seu cenário.
Depois do diagnóstico, enviamos uma proposta consultiva com todos os benefícios em um único contrato. A assinatura é 100% digital e a ativação começa imediatamente após o aceite, sem migrações complexas e sem burocracia paralela.
A previdência é ofertada em modelo PGBL/VGBL corporativo, com contribuição patrocinada, do colaborador ou híbrida. A empresa define as regras e o Prosperisa Mais administra tudo, inclusive portabilidade.
Sim. A telemedicina, o seguro de vida e a assistência funeral são independentes do plano de saúde vigente e podem ser contratados sem substituí-lo.
Oferecemos programa estruturado de saúde mental e bem-estar corporativo, com relatórios e indicadores que ajudam a comprovar o cuidado psicossocial exigido pela nova NR-1.
Após o diagnóstico personalizado, formalizamos um único contrato que cobre todo o ecossistema. Sem multiplicidade de fornecedores, sem burocracia paralela.
Ainda ficou com dúvidas?
